8、?穿着打扮过分新潮。带手机、MP3、贵重首饰，穿名牌衣服、破洞的牛仔裤、超短的裙子，让人觉得不像是生产工，因为生产工的要求有很重要的一点是能够吃苦耐劳。

　　9、?反复问上班时间、加班时间。因为生产工的工作时间要随订单的多少来定，加班肯定不可避免，比较好的问法是加班费如何计算。

　　10、?态度狂妄。虽然现在出现了"民工荒"，但这并不意味着企业在招工时不作任何挑选，招工是有成本的，招进去不合适的员工除了成本还有风险，狂妄的态度到哪里都是行不通的。条件不好，要求又高，只能说明你眼高手低，即使运气好找到一个好工作，也接受不了后面的考验。

　　11、?不想体检。有的人听说要体检，就打了退堂鼓，这与有些企业不正当扣留员工的体检表有关（如果是员工自费体检，就不能扣留原件，只能留复印件），但是企业要求员工体检，是为了对全体员工的健康负责，不是要强加到求职者身上的。

　　12、?不包吃住不考虑。我理解你们的心情，希望吃住有保障，解决基本的温饱问题，但请注意一下工资的结构，这很重要，比如有的企业，扣吃饭的钱是有伙食补助的，扣水电费也是出于节省资源的考虑，因为如果不扣这项费用，员工会出现浪费，而且现在很多工业区都有错峰用电，用电的紧张，工业用电的高收费，让企业成本大大增加。

　　13、?在招聘现场大声喧哗，接听电话，甚至吸烟。这样会遭人反感，请保持安静。

　　14、?不会说普通话。有的人要么只会讲广东话，要么只会讲方言，这与有些地方教育相对工落后有关，但是如果不会说普通话，一般没办法交流，只能被拒绝，因为大家来自五湖四海，普通话才是通用语言。

　　15、?不守时。有的人没有时间概念，叫几点钟面试，什么时间报到，总是会迟到。

　　再提一提应聘完毕后的题外话。一般的企业会做入职培训，讲一讲规章制度，为了活跃课堂的气氛，讲师一般会有启发式的提问，如果你知道答案，请给予配合。我就遇见这样的情况，因为规章制度讲起来实在太枯燥无味，所以提一些问题，但是没有人配合，造成一时的冷场，我甚至说：以后公司有很多基层管理岗位会从你们中间的优秀者里产生，让我认识一下你们，同时也给自己一个机会。其实我并不提倡过分表现自己，因为生产工在一定程度上会强调服从性，但是在当时的情况下，如果你回答了讲师的问题，他（她）一定会记住你